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致力于為員工提供更佳的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)和溫暖和諧的工作氛圍，幫助員工制定不同的成長(zhǎng)規(guī)劃，培養(yǎng)具有高尚職業(yè)操守的管理人才，致力于與合作伙伴建立長(zhǎng)期友好的戰(zhàn)略互惠關(guān)系，實(shí)現(xiàn)與員工、合作伙伴和機(jī)構(gòu)的共同成長(zhǎng)。

我們深知，要先贏得他人的尊重，首先要尊重他人。與受人尊重一樣，尊重他人，是我們的需要，也是我們的快樂(lè)。我們倡導(dǎo)，在計(jì)量檢測(cè)人人應(yīng)該彼此尊重，相互接納，共同在自尊的快樂(lè)中成長(zhǎng)。

為了更好的滿足客戶的需求，我們快速進(jìn)取、勇于開(kāi)拓、堅(jiān)持開(kāi)放與創(chuàng)新。任何計(jì)量?jī)x器校準(zhǔn)解決方案，只有轉(zhuǎn)化為質(zhì)量的管理手段才能產(chǎn)生價(jià)值。我們堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向，并圍繞客戶需求持續(xù)創(chuàng)新。

快速響應(yīng)能體現(xiàn)出企業(yè)做事的一種文化，計(jì)量能不能干事，會(huì)不會(huì)干事，干不干得好事，是否用心干事，是能否把握機(jī)會(huì)的關(guān)鍵，機(jī)會(huì)往往就留給有準(zhǔn)備的人，能快速響應(yīng)的有心人一定會(huì)優(yōu)先搶走這個(gè)機(jī)會(huì)。

倡導(dǎo)人人是人才，只要認(rèn)同計(jì)量理念，只要具有職業(yè)精神和專業(yè)素質(zhì)，只要能創(chuàng)造業(yè)績(jī)，都可以成為計(jì)量的人才，計(jì)量倡導(dǎo)企業(yè)價(jià)值與員工價(jià)值的共同成長(zhǎng)，隨著企業(yè)的發(fā)展，員工也獲得相適應(yīng)的報(bào)酬與崗位，實(shí)現(xiàn)價(jià)值認(rèn)可。

不墨守陳規(guī)，沒(méi)有教條主義，沒(méi)有本本主義，按照自己的具體的市場(chǎng)能力、技術(shù)實(shí)力、具體的行業(yè)特點(diǎn)去探索自己的生存之路，找出自己的發(fā)展方向，指導(dǎo)自己的具體行動(dòng)，一步一個(gè)腳印，一心一意奔著目標(biāo)向前。

計(jì)量檢測(cè)是有理想、有目標(biāo)、有遠(yuǎn)大愿景的企業(yè)，我們有一大批拼命三郎，正是因?yàn)檫@些拼博的員工，有實(shí)干的精神，才成就了公司目前發(fā)展的規(guī)模局面。

與強(qiáng)者為伍，我們才能變成強(qiáng)者！敢于亮劍，我們才能勝于競(jìng)爭(zhēng)！與強(qiáng)者為伍，能體現(xiàn)公司的市場(chǎng)定位；與強(qiáng)者為伍，是亮劍精神和自信的體現(xiàn)；與強(qiáng)者為伍，是一種胸懷和態(tài)度。

我們只有內(nèi)心坦蕩誠(chéng)懇，才能言出必行，信守承諾。誠(chéng)信是我們重要的無(wú)形資產(chǎn)，發(fā)展30余載來(lái)，計(jì)量檢測(cè)一直堅(jiān)持誠(chéng)信的待客、待人之道贏得客戶和員工的信賴。

成長(zhǎng)比成功更重要！心懷感激，愛(ài)行天下，一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)，離不開(kāi)行業(yè)和社會(huì)的支持，回報(bào)社會(huì)，才能走的更遠(yuǎn)！

優(yōu)化人才選拔、培養(yǎng)、使用、保留機(jī)制，強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)導(dǎo)向使用人，科學(xué)評(píng)價(jià)選拔人，多層次培養(yǎng)人，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才。

從“內(nèi)化于心”到“外化于行”，我們倡導(dǎo)以陽(yáng)光的心態(tài)為取向，在工作和生活中，不斷將這種開(kāi)放樂(lè)觀的態(tài)度傳遞給身邊的每一個(gè)人。